Нам кризис строить и жить помогает. Идеи новые рождает. Народу сети открывает.

Антикризисная программа в компании Хао Ганн.

Система вознаграждения.

1. прямое вознаграждение – 5-43% премия за стремительное развитие – 46% от основного объема100PV


2. сетевое вознаграждение – 4 - 39%


3. вознаграждение за руководство – 8%


4. особая премия 4% с товарооборота


5. 1% с группового товарооборота


6. призовой фонд

Много это или мало? Решать вам.

Преимущества сотрудничества с компанией HaoGang.

1. Учредитель компании находится на Украине – это значит очень много. Значит быстро решаются все организационные вопросы. Это прямой контакт с учредителями компании.


2. Открытость руководства к партнерам.


3. В компании разные сегменты услуг: БАДы, косметика, продукция личной гигиены, IP телефония, страхование - обеспечивает стабильную динамику развития.
   


4. Потрясающая система начисления премий - лидерский маркетинг план.
   


5. Накопительный маркетинг – план.


6. Вознаграждение начисляется на 10 поколений в глубину.


7. Нет обгонов. Получаем премию всегда.


8. Могут сотрудничать люди с разным уровнем дохода – от студентов до пенсионеров.


9. Карьерный рост: дистрибьюторы 1* - 8*, почетные звания Феникс за расширение сети.


10. Наличие системы обучения, системы развития и поддержания дистрибьюторской сети.
    

Хотите знать больше и подробнее? Просмотрите видео презентацию

Видео презентация HaoGang

Звоните, пишите. Наши лидеры всегда вам рады!

Имя отправителя *:
E-mail отправителя *:
Адрес веб-сайта:
Тема письма:
Текст сообщения *:
Оценка сайта:	ОтличноХорошоНеплохоПлохоУжасно
Код безопасности *:

Лидерское вознаграждение:

У каждого лидера 5* в структуре находятся три лидера в ранге 4* и общий товарооборот составил 4800. Ежемесячная закупка – 20. Прямое вознаграждение = 26%. Премия за руководство составит 1% с уровня, равного вам. В традиционном бизнесе это конкуренция. У нас нет. Компания дает 1% и в двух ветках товарооборот составил 600

У каждого лидера 6* в структуре находятся три лидера в ранге 5* и общий товарооборот составил 18000. Ежемесячная закупка – 50. Прямое вознаграждение = 30%. Премия за руководство составит 1% с уровня, равного вам. В традиционном бизнесе это конкуренция. У нас нет. Компания дает 1% и в двух ветках товарооборот составил 1000

У каждого лидера 7* в структуре находятся три лидера в ранге 6* или два в ранге 6 и четыре в ранге 5, или один в ранге 6 и шесть в ранге 5 и общий товарооборот составил 75000. Ежемесячная закупка – 200 Прямое вознаграждение = 34%

У каждого лидера 8* в структуре находятся три лидера в ранге 7* или три в ранге 7* и один в ранге 8* и общий товарооборот составил 300000. Ежемесячная закупка – 300 Прямое вознаграждение = 39%

Феникс – Хорошо поработали и воспитали двух лидеров с 8* и одного с 7* Товарооборот уже не важен. Прямое вознаграждение = 41%

Серебряный феникс - воспитали трех лидеров с 8* Прямое вознаграждение = 42%

Золотой феникс - воспитали четыре лидера с 8* Прямое вознаграждение = 43%

Золотой феникс * - воспитали пять лидеров с 8* Прямое вознаграждение = 43% Подарок – поездка за рубеж

Золотой феникс ** - воспитали шесть лидеров с 8* Прямое вознаграждение = 43% Подарок – мерседес

Золотой феникс ***  - воспитали восемь лидеров с 8* Прямое вознаграждение = 43% Подарок – семейная поездка за границу

Бриллиантовый феникс – в вашей команде 4 золотых феникса